13853450388接触不少酒店家具设计新人之后发现几个现象：
一、高校学生对酒店家具材料、工艺、生产过程十分不了解；
二、希望半路出家的新人知识体系还有软件应用 程度很差。
三、企业在招收新人之后往往需要大力度地培训酒店家具设计师，成本很高，而培养起来之后很可能又会流失。
四、酒店家具企业不愿意和高校合作，进 行设计项目，不信任高校酒店家具设计的能力。
五、酒店家具设计培训机构多且乱，培训知识没保障。
对于上面这些现象，很多因素我们不能控制。但是作为高校专业科班出身的酒店家具设计师，在实际应用的知识上面严重脱节，在进入企业之后需要从头培训这个现象是非常不合理的。因为学生浪费在校的几年，而企业需要增加培训的成本。
酒店家具行业虽然在去年由于房地产调控发展增速受到一定的影响，但是酒店家具行业的前景毋庸置疑。有专家预计2015年，中国酒店家具产值将达到 24000亿，超过汽车产业成为中国第一大产业。酒店家具行业对酒店家具设计师的需求也越来越明显，不少大中专及本科院校都开设的酒店家具设计专业，为酒 店家具企业输送设计人才。
酒店家具设计教育与现实需求严重脱节。供不应求酒店家具设计师目前缺口依然很大，但是。教育方式与实际脱节酒店家具设计与其他设计专业有一个明显的特点就 是要求实用性，并且需要对木材、工艺等有相当的了解，仅仅了解是不够的，根据目前国内市场的要求，酒店家具设计不能天马行空，对实用操作的要求更高。但是 不少高校出来的酒店家具设计师，对酒店家具文化不了解，设计理念一知半解，更谈不上实际的酒店家具设计应用。
针对以上的问题，高校酒店家具设计应该更加注重设计实操，多与酒店家具企业进行合作，将学生输送到企业之中了解更多材料、工艺、实用方面的知识。酒店家具企业要解决人才补充的问题，应该在企业内建立完善的培训制度，以免人才缺失造成利益损害。
在面对酒店家具设计对定制类酒店家具厂家是十分关切自身的问题，昊特酒店家具确实有一套针对酒店风格、酒店文化培养的方法、主要让刚从学校出来的设计员通过不通的对酒店家具的工程案例来学习